加班工资一比一该怎么算？

加班工资一比一的计算方式，在法律上其实对应着延长工作时间的加班工资支付标准。这里说的“一比一”指的是按照不低于劳动者本人小时工资标准的100%支付加班工资。下面我们详细来看看怎么计算。首先，我们得明确几个基本概念。日工资和小时工资是计算加班工资的基础。日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数是21.75天。小时工资则是用日工资除以8小时。比如，小李月工资收入是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。

接下来，当小李在工作日延长工作时间加班时，如果加班时长是t小时，那么他应得的加班工资就是按照小时工资乘以加班时长来计算。即加班工资 = 小时工资×加班时长×100% 。假设小李在工作日加班了3小时，那么他这3小时的加班工资就是28.74×3×1 = 86.22元。这就是加班工资一比一的具体计算过程。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我们这里所说的一比一，在实际法律操作中是在用人单位安排劳动者延长工作时间这种情形下适用，只不过是按照最基础的小时工资标准来支付。在实际计算过程中，工资基数的确定可能会因为不同情况有所不同。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，用人单位直接以劳动者的最低工资或低于劳动合同约定的工资作为工资基数计算加班费，是不合法的。所以，大家在计算加班工资时，要根据自己的实际情况，结合法律规定，准确计算自己应得的加班工资。