手腕劳损算工伤吗，该怎么判定？

手腕劳损是否算工伤以及如何判定，需要依据相关法律规定并结合具体情况来确定。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于手腕劳损，如果要认定为工伤，一般要满足是在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因导致的。比如，你从事的工作需要长时间、高强度地使用手腕进行重复性动作，像打字员、流水线工人等职业，长期下来导致手腕劳损，那么就有可能符合“因工作原因受到伤害”这一条件。但是，手腕劳损通常不是突然发生的事故伤害，它可能是一个逐渐积累的过程，所以认定起来相对复杂。

要判定手腕劳损是否为工伤，需要按照一定的程序进行。第一步，用人单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括要求你提供相关的医疗诊断证明、工作证明、同事证言等材料，以确定你的手腕劳损是否确实是因为工作原因导致的。第四步，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

此外，如果你的手腕劳损被诊断为职业病，那么认定为工伤的可能性就更大。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然手腕劳损不一定完全符合传统意义上的职业病范畴，但如果是因为长期的工作操作导致的手腕部的功能性障碍等，也可能通过专业的职业病诊断机构进行诊断。一旦被诊断为职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和索赔。