慢性疾病是否属于工伤？

要判断慢性疾病是否属于工伤，我们得先明白工伤的定义和认定条件。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于一般的慢性疾病，如果它不属于职业病，通常很难直接认定为工伤。因为工伤强调的是“因工作原因”，一般的慢性疾病可能由多种因素引起，比如个人体质、生活习惯等，难以证明和工作有直接的因果关系。但如果该慢性疾病被鉴定为职业病，那么就可以按照工伤来处理。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，有明确的职业病目录。所以，判断慢性疾病是不是工伤，关键在于看它是否能被认定为职业病，以及和工作的因果关系是否能被证明。