亚特电器社保公积金扣除是否合法合规？

首先，我们来了解一下社保和公积金扣除的基本概念。社保扣除指的是用人单位按照规定，从员工工资里扣除一部分钱，用来为员工缴纳社会保险费用，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在员工遇到年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，提供一定的经济保障。公积金扣除则是单位和员工分别按一定比例缴存住房公积金，这笔钱可以用于员工购房、建房、租房等与住房相关的支出。

关于社保扣除，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费基数一般是员工本人上一年度月平均工资，不过各地会根据当地情况设定缴费基数的上下限。例如当地规定缴费基数下限是3000元，而员工月工资是2500元，那么就按照3000元作为缴费基数。缴费比例方面，养老保险单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常分别在0.5% - 1%左右。

对于公积金扣除，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但一般不超过12%。也就是说，公司扣除员工公积金的比例应该在这个区间内。

回到亚特电器社保公积金扣除的问题，如果公司按照当地规定的缴费基数和比例进行扣除，并且按时足额为员工缴纳到相应账户，那这种扣除就是合法合规的。员工可以通过社保经办机构、公积金管理中心的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保和公积金缴纳情况。要是发现公司扣除比例不符合规定，或者没有按时足额缴纳，员工有权要求公司改正，也可以向劳动监察部门、社保经办机构或者公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。