工资社保公积金该如何计提和发放？

工资、社保和公积金的计提与发放是企业财务管理中的重要环节，同时也受到相关法律法规的约束。下面我们来分别详细说明。

首先是工资，工资的计提是指企业按照员工的出勤情况、绩效表现等计算出员工应得的工资数额，一般是根据劳动合同约定的工资标准和实际工作情况来确定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了企业发放工资的形式和时间要求。企业在发放工资时，需要按照规定扣除个人所得税等相关税费，确保员工拿到手的工资是符合法律规定的。

其次是社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的计提是企业按照国家规定的比例，根据员工工资总额计算出企业和员工各自应缴纳的社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。其他险种也有类似的规定。企业需要在规定的时间内，将计提的社保费用缴纳到社保经办机构。

最后是公积金，公积金的计提是企业和员工按照一定的比例，根据员工工资计算出应缴纳的公积金数额。依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。企业同样需要按时将计提的公积金缴纳到公积金管理中心。

综上所述，企业在进行工资、社保和公积金的计提与发放时，必须严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。