满一年的工龄奖是每个月都有吗？

在探讨满一年的工龄奖是否每个月都有之前，我们先明确一下工龄奖的概念。工龄奖是企业为了激励员工长期服务而设立的一种奖励机制，它并不是法律强制企业必须设立的福利项目。也就是说，企业可以根据自身的经营状况、管理策略等因素来决定是否设置工龄奖以及如何发放。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要侧重于保障劳动者的基本权益，如工资、加班工资、社会保险等，但并没有对工龄奖作出具体的规定。所以，关于工龄奖的发放方式和时间，主要依据企业与劳动者签订的劳动合同或者企业内部的规章制度来确定。

如果劳动合同中明确约定了满一年后每个月都有工龄奖，那么企业就应当按照合同约定执行。例如，合同中写明‘员工在本企业连续工作满一年后，每月发放工龄奖[X]元’，这种情况下，员工有权要求企业每月支付工龄奖。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

要是企业的规章制度中有关于工龄奖的详细规定，比如规定满一年后从次月开始每月发放工龄奖，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么企业也需要按照此规定执行。不过，如果企业没有在合同或制度中明确说明工龄奖是每月发放，而是以其他方式，如年度一次性发放等，在不违反法律法规的前提下，也是允许的。

综上所述，满一年的工龄奖是否每个月都有，关键在于劳动合同的约定和企业合法有效的规章制度。如果遇到企业不按照约定或规定发放工龄奖的情况，劳动者可以与企业进行协商沟通，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。