工作没调成，五险一金有影响吗？

首先，我们来明确一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

一般情况下，如果工作没有调成，也就是工作岗位和劳动关系没有发生实质性的变化，那么五险一金通常不会受到影响。因为五险一金的缴纳主要是依据你的工资收入以及当地规定的缴纳基数和比例来确定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，只要你的工资没有变动，且用人单位依法依规缴纳五险一金，那么缴纳的金额和比例通常不会改变。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。在工作没调成的情况下，若你的劳动关系未变，公积金的缴纳也会按照原有的规定继续执行。

不过，如果因为工作没调成，单位以某些不合理的理由降低你的工资，那么五险一金的缴纳基数可能会受到影响。因为缴纳基数通常是根据工资来确定的，工资降低可能会导致缴纳金额减少。这时你可以与单位进行沟通协商，要求按照规定的工资标准缴纳五险一金。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映情况，维护自己的合法权益。