换工作后五险一金基数如何调整？

换工作后五险一金基数的调整是一个常见的问题，下面为你详细解答。

首先，让我们来了解一下五险一金基数的概念。五险一金基数就是我们缴纳五险一金费用所依据的工资数额。一般来说，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。不过，这个基数有上下限的规定，不能低于当地规定的最低基数，也不能高于最高基数。

当你换了工作后，五险一金基数的调整通常由新单位来负责办理。新单位会在你入职后，根据你的工资情况来申报新的缴费基数。一般而言，新单位会按照你在本单位的首月工资来确定初始的缴费基数。

关于调整的流程，新单位的人事部门会在社保和公积金系统中进行操作。他们需要在规定的时间内，向当地的社保经办机构和住房公积金管理中心提交你的相关信息，包括工资收入等，以此来申请调整缴费基数。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》也明确，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

此外，各地对于五险一金基数的调整可能会有一些具体的规定和时间要求。例如，有些地方规定每年的某个时间段为基数调整期，在这个期间用人单位可以统一调整职工的缴费基数。所以，你可以向新单位的人事部门咨询当地的具体政策和办理流程，以便顺利完成五险一金基数的调整。