劳动仲裁青少年权益岗是什么？

劳动仲裁青少年权益岗是专门为维护青少年在劳动领域合法权益而设立的工作岗位或工作机制。从法律概念来讲，它是劳动仲裁机构针对青少年这一特殊群体，在劳动权益保障方面所进行的一种特殊安排。

在我国，青少年参与劳动同样受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的保护。《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。而《未成年人保护法》则进一步明确了对未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）的特殊保护，比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。

劳动仲裁青少年权益岗的主要作用是在青少年与用人单位发生劳动争议时，为青少年提供专业的法律咨询、指导他们准备仲裁申请材料，协助他们参与劳动仲裁等。当青少年遇到诸如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、安排超强度劳动等劳动纠纷时，可以向这个权益岗寻求帮助。它能帮助青少年更好地理解自己的权益和义务，以合法、有效的方式解决劳动争议。

这个权益岗通常会配备熟悉青少年身心特点和劳动法律法规的工作人员，他们会以更适合青少年的方式来沟通和处理问题。在运作上，青少年可以通过电话、网络或者直接到相关的劳动仲裁机构设立的权益岗办公地点进行咨询和申请。权益岗工作人员会根据具体情况，为青少年制定合适的解决方案，推动劳动争议的妥善解决，保障青少年在劳动过程中的合法权益。