劳务派遣招工如何打广告？

劳务派遣招工打广告需要遵循一定的规范和原则。

首先，在广告内容方面。劳务派遣机构应当与所派遣的劳动者签署两年及以上的固定期限劳动合同，并且按照月度支付相应的薪酬待遇；如果被派遣的员工在空闲期内，劳务派遣机构也应依照当地政府制定的最低工资标准，向他们每月发放相应的报酬。所以广告中要如实说明这些重要的劳动权益保障内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与接受以劳务派遣形式使用劳动力的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。该协议中需明确派遣岗位和人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费用的金额与支付方式，以及违反协议的责任承担等内容。广告中涉及岗位信息等也要准确清晰。

其次，在广告渠道方面。可以利用社交媒体宣传，比如微信、微博等，定期发布劳务派遣公司招聘信息、招聘职位等相关资讯，并调动员工、就业指导专家、粉丝等力量进行互动、转发、点赞等参与，塑造良好的品牌形象。还可以优化劳务派遣公司官网等网站的搜索引擎排名，提高曝光率，减少客户的流失率，拓展新客户来源。也可以适当在电视台、广播电台等媒体上进行短暂广告宣传，以吸引更多的求职者了解和关注公司。 与高校合作，将宣传海报、折页、名片等材料发送到高校，或与高校进行合作，举办招聘活动、实习培训等系列活动，也是不错的途径。

总之，劳务派遣招工打广告既要确保内容真实合法，保障劳动者权益，又要选择合适的渠道，从而有效吸引到合适的劳动力。