劳动争议案件法院调解是怎样的？

劳动争议案件法院调解，简单来说就是在法院的主持下，让劳动纠纷的双方当事人心平气和地坐下来，就争议的问题进行协商，争取达成一致的解决方案。

在法律中，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。劳动争议案件属于民事案件范畴，所以也适用此规定。法院调解遵循自愿、合法的原则。自愿意味着双方当事人都同意进行调解，不能强迫。合法则是说调解的程序和达成的协议内容都要符合法律规定。

法院调解一般有几个阶段。首先是调解的启动，通常在案件受理之后，法庭辩论终结前，法院认为有调解可能的，会征求双方当事人的意见，看是否愿意调解。如果双方都同意，调解程序就正式开始。在调解过程中，法官会听取双方的陈述和诉求，对事实进行调查了解，然后依据法律规定，给双方分析各自的利弊，提出合理的调解方案供双方参考。双方可以围绕这个方案进行协商、沟通，提出自己的修改意见。

如果双方经过协商达成了一致意见，法院会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，等同于法院的判决书。一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。如果调解不成，法院会及时进行判决，以保障当事人的合法权益能通过司法途径得到解决。