劳动争议案件法院调解是怎样的?
我跟公司有劳动纠纷,已经到法院阶段了。听说法院会进行调解,我不太清楚这个调解是怎么回事,流程是怎样的,调解结果有什么效力,对我会不会有利呢?希望了解一下相关情况。
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劳动争议案件法院调解,简单来说就是在法院的主持下,让劳动纠纷的双方当事人心平气和地坐下来,就争议的问题进行协商,争取达成一致的解决方案。 在法律中,《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。劳动争议案件属于民事案件范畴,所以也适用此规定。法院调解遵循自愿、合法的原则。自愿意味着双方当事人都同意进行调解,不能强迫。合法则是说调解的程序和达成的协议内容都要符合法律规定。 法院调解一般有几个阶段。首先是调解的启动,通常在案件受理之后,法庭辩论终结前,法院认为有调解可能的,会征求双方当事人的意见,看是否愿意调解。如果双方都同意,调解程序就正式开始。在调解过程中,法官会听取双方的陈述和诉求,对事实进行调查了解,然后依据法律规定,给双方分析各自的利弊,提出合理的调解方案供双方参考。双方可以围绕这个方案进行协商、沟通,提出自己的修改意见。 如果双方经过协商达成了一致意见,法院会制作调解书。调解书经双方当事人签收后,就具有法律效力,等同于法院的判决书。一方不履行调解书确定的义务,另一方可以向法院申请强制执行。如果调解不成,法院会及时进行判决,以保障当事人的合法权益能通过司法途径得到解决。

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