劳动法清退员工的赔偿标准是什么？

劳动法中清退员工的赔偿标准是根据不同情形来确定的。首先，我们要区分合法解除和违法解除这两种情况。

合法解除主要涉及经济性裁员、员工过错性辞退等情况。当出现经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业由于依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。而对于这种情况，按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为员工过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

违法解除是指用人单位没有法定理由，随意解除与员工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法清退员工，员工可以拿到两倍于正常经济补偿的赔偿。例如，员工在公司工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，若公司违法解除劳动合同，员工就能拿到六个月工资的赔偿金。