劳动法中丧假亲属的范围是如何规定的？

在我国劳动法体系中，对于丧假亲属范围其实并没有直接作出明确规定。不过原国家劳动总局、财政部在1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中有所涉及。

该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这也就是说，当职工的父母、配偶或者子女去世时，是能够享受到丧假的，并且一般是一到三天。

虽然通知里没有对“直系亲属”进行严格定义，但从法律实践和通常理解来看，直系亲属还应包括祖父母、外祖父母。在实际情况中，很多单位也会将丧假范围扩大到职工的祖父母、外祖父母去世的情形。

此外，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。需要注意的是，上述规定主要适用于国营企业职工。对于非国营企业职工的丧假问题，通常由企业依据自身的规章制度和实际情况来确定。一般来说，大部分企业也会参照上述规定执行，以保障职工的合法权益。