劳动法对亲属丧假有哪些规定？

在我国，劳动法及相关法律法规对亲属丧假作出了明确规定。首先，要明确丧假的概念，丧假是劳动者在其直系亲属死亡时，依法享有的假期，用于处理丧葬事宜。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工的直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。这里所说的直系亲属，是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。

此外，在丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。不过，途中的车船费等，全部由职工自理。虽然该通知主要针对国营企业职工，但在实践中，很多非国营企业也参照此规定执行。

需要注意的是，对于岳父母或公婆死亡等情况，法律虽未明确规定一定给予丧假，但在实际操作中，一些企业也会给予一定的假期。如果劳动者与用人单位就丧假问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。总之，劳动者应当了解自己在丧假方面的合法权益，用人单位也应依法保障劳动者的相关权益。