劳动法关于丧假的最新规定是什么？

在我国，劳动法及相关法律法规对丧假进行了规定，目的是给予劳动者在遭遇直系亲属离世时，有时间处理相关事宜并进行哀悼。虽然《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，但该法条并未对丧假的天数等作出具体规定。

原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）中有比较详细的规定。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工的直系亲属在外地死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

不过需要注意的是，这个通知主要是针对国营企业职工。对于非国有企业职工的丧假问题，通常参照该规定执行，但具体还要看各地的地方性法规以及企业内部的规章制度。例如，有些地方可能会在地方劳动法规中对丧假的适用范围进行适当扩大，除了父母、配偶和子女外，祖父母、外祖父母等去世也可能给予丧假。所以，劳动者在遇到需要请丧假的情况时，最好先了解所在地区的相关规定以及所在单位的具体政策。