劳动法关于丧假的最新规定是什么?
我家里老人去世了,我想向单位请丧假,但是不太清楚劳动法里关于丧假是怎么规定的。不知道能请几天假,请假期间工资怎么算,需不需要提供什么证明之类的。希望了解一下劳动法关于丧假的最新规定。
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在我国,劳动法及相关法律法规对丧假进行了规定,目的是给予劳动者在遭遇直系亲属离世时,有时间处理相关事宜并进行哀悼。虽然《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,但该法条并未对丧假的天数等作出具体规定。 原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)中有比较详细的规定。该通知规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。如果职工的直系亲属在外地死亡,需要职工本人去外地料理丧事的,还可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 不过需要注意的是,这个通知主要是针对国营企业职工。对于非国有企业职工的丧假问题,通常参照该规定执行,但具体还要看各地的地方性法规以及企业内部的规章制度。例如,有些地方可能会在地方劳动法规中对丧假的适用范围进行适当扩大,除了父母、配偶和子女外,祖父母、外祖父母等去世也可能给予丧假。所以,劳动者在遇到需要请丧假的情况时,最好先了解所在地区的相关规定以及所在单位的具体政策。

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