劳动法关于丧假是如何规定的？

在我国，劳动法以及相关法规对丧假做出了明确规定，保障劳动者在遇到直系亲属去世等情况时能够有时间处理后事。首先明确一下，丧假指的是劳动者的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 - 3天的丧假。这里的直系亲属包括父母、配偶和子女。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。虽然这个通知是针对国营企业的，但在实际操作中，很多非国营企业也参照这个规定执行。

此外，在一些地方的法规中，对丧假也有进一步的规定。比如有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也给予丧假。所以，具体的丧假规定，除了依据国家的统一规定外，还需要参考当地的地方法规和企业自身的规章制度。不过企业的规定不能低于国家和地方的相关规定。