劳动法对员工宿舍有哪些规定？

劳动法本身并没有对员工宿舍作出非常具体的规定，但从劳动权益保障和相关配套法规来说，还是有一些与员工宿舍相关的内容可以参考。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。员工宿舍是员工休息和恢复体力的重要场所，如果宿舍存在安全隐患或者卫生条件恶劣，就可能会影响员工的身体健康和安全，这与劳动者获得劳动安全卫生保护的权利相违背。比如宿舍电路老化、消防设施缺失等安全问题，或者宿舍存在大量垃圾、蚊虫滋生等卫生问题，公司都有责任进行改善。

其次，在《中华人民共和国安全生产法》中也有相关精神体现。该法要求生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。虽然这里主要说的是劳动防护用品，但从广义上来说，为员工提供一个安全、卫生的宿舍环境也属于保障员工在劳动过程中基本权益的一部分。

另外，一些地方可能会出台地方性法规或者规章，对员工宿舍的条件作出更为具体的规定。比如规定宿舍的人均居住面积、采光通风等标准。这些规定也是保障员工权益的重要依据。

如果员工发现宿舍环境不符合基本的安全、卫生等要求，可以先与用人单位进行协商，要求其进行改善。如果协商不成，可以向劳动监察部门或者相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。