劳动法是否规定了工作餐？

劳动法并没有明确规定用人单位必须要为劳动者提供工作餐。《中华人民共和国劳动法》主要侧重于保障劳动者的基本劳动权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面。例如，《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工作餐问题通常属于用人单位自主决定的范畴。在实际情况中，是否提供工作餐以及工作餐的标准和形式，往往由用人单位根据自身的经营状况、行业惯例和企业福利政策等来确定。有些企业为了吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，会主动提供免费的工作餐或者给予餐补；而有些企业可能由于各种原因，不提供工作餐。

不过，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确承诺会提供工作餐，那么就应当按照约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反约定，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，虽然劳动法没有硬性规定工作餐，但如果用人单位有相关承诺，就需要遵守约定，保障劳动者的权益。