公司没有饭补是否合法？
我在一家公司上班，发现公司没有给饭补。身边其他公司的朋友都有饭补，我就想问问，从法律角度来说，公司没有饭补这种情况是合法的吗？我想了解下自己的权益。
张凯执业律师
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要判断公司没有饭补是否合法，需要先搞清楚饭补的性质。饭补，也就是公司给员工发放的用于就餐的补贴，它在法律上一般属于公司自主决定的福利范畴。
福利和工资有着明显的区别。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定必须支付的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而福利通常是用人单位在工资之外，为了吸引和留住员工、提高员工的工作积极性等目的，自主决定提供给员工的额外待遇，法律并没有强制要求用人单位必须提供福利。
所以，一般情况下，如果公司的规章制度里没有明确规定有饭补，或者劳动合同中也没有约定饭补相关内容，那么公司不给饭补是不违反法律规定的。不过，如果公司在招聘时明确承诺会提供饭补，或者公司规章制度、劳动合同中有关于饭补的具体规定，公司却不发放饭补，那就可能构成违约。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求公司履行承诺。