让员工打扫卫生是否符合劳动法？

在判断让员工打扫卫生是否符合劳动法时，需要从多个方面进行考量。首先，我们要理解劳动关系中的工作内容与职责。在劳动关系里，用人单位和劳动者会通过劳动合同等方式明确工作内容和职责。一般来说，用人单位有权合理安排劳动者从事与工作相关的事务，但这种安排应当在合理范围之内。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果打扫卫生属于员工工作内容的合理延伸，且没有超出正常工作强度和范围，同时在劳动报酬等方面没有损害员工权益，那么这种安排通常是符合劳动法的。例如，在一些服务行业，员工在完成本职工作后，对工作场所进行简单的整理和清扫，这可以视为工作的一部分。

然而，如果用人单位将打扫卫生作为额外的、不合理的工作任务强加给员工，并且没有给予相应的报酬或者补偿，这就可能违反了劳动法。比如，员工本身的工作岗位与卫生打扫毫无关联，却被要求长时间、高强度地进行卫生清洁工作，这就超出了合理范围。在这种情况下，员工的劳动权益受到了侵害，员工有权与用人单位进行协商，要求合理调整工作安排或者给予相应的报酬。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，判断让员工打扫卫生是否符合劳动法，关键在于是否合理以及是否损害了员工的合法权益。