劳动法规定工作满几年不能辞退？

在劳动法领域，并没有单纯以工作年限来绝对限制用人单位辞退员工的规定。不过，在一些情形下，工作年限会对辞退产生影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非不能解除，但它在一定程度上增加了用人单位辞退员工的限制和成本。

另外，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工满足这些情形，用人单位不能以某些特定理由辞退员工。

若用人单位违反上述法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。