劳动关系和劳务关系死亡赔偿标准是什么？

劳动关系和劳务关系在法律性质上有明显区别，相应的死亡赔偿标准也不一样。

首先说劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取相关赔偿。依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助为上一年度职工月平均工资的6个月 。这就好比是给逝者一个体面安葬的费用补贴。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障依靠逝者生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对逝者家庭的一种较大额度的补偿。

再看劳务关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。如果导致死亡，赔偿项目一般包括丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算。

总之，劳动关系的死亡赔偿主要基于工伤保险条例，保障较为全面和确定；而劳务关系则是根据双方过错，按照民法典的规定来承担相应责任和赔偿 。