劳务工转正补交养老金是否包括公积金？

在探讨劳务工转正补交养老金是否包括公积金这个问题时，我们需要分别明确养老金和公积金的相关概念及规定。

养老金，也就是我们常说的养老保险，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳养老保险等社会保险费用。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，当劳务工转正后，用人单位有义务为其补交之前未缴纳的养老保险费用。

公积金，即住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

由此可见，养老金和公积金是两个不同的概念，分别由不同的法律法规进行规范。养老金补交是基于社会保险法的要求，而公积金的缴存和补交是依据住房公积金管理条例。所以，劳务工转正补交养老金时，补交的费用通常是不包括公积金的。如果劳务工发现用人单位未按规定为其缴存公积金，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。