长期借调有哪些最新规定？

长期借调指的是一个单位的员工被借到另一个单位工作较长一段时间。在我国，虽然没有专门针对长期借调的统一法律，但有一些相关的法律规定和政策涉及到借调的相关问题。

首先从劳动关系方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与原用人单位签订的劳动合同继续有效，原用人单位与借调单位可以通过签订借调协议来明确双方的权利和义务。这意味着借调员工的劳动关系依然保留在原单位，原单位有责任保障员工的基本权益，如工资支付、社保缴纳等。

在工作待遇方面，借调员工通常在借调单位工作，但工资福利等可能还是由原单位发放。不过借调协议可以约定借调期间的待遇补偿等问题。如果借调协议约定借调单位给予借调员工一定的补贴等，借调单位就应该按照约定执行。

关于借调时间，虽然没有明确的法律规定长期借调的具体时长上限，但一般来说，借调应该是临时性的工作安排。如果借调时间过长，可能会影响员工在原单位的职业发展等。同时，长时间借调也可能违反了借调临时性的初衷。从公平合理的角度出发，原单位和借调单位应该在借调之初就明确借调的合理期限，并根据实际情况进行必要的调整。

此外，借调员工在借调期间的工作内容和职责也应该在借调协议中明确规定。借调单位不能随意安排超出借调协议范围的工作任务。如果借调单位违反借调协议，原单位和借调员工可以通过协商、调解等方式解决问题，协商不成的，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护权益。