法律法规关于调薪的具体规定有哪些？
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在我国，调薪是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题，受到一系列法律法规的约束。以下为您详细介绍关于调薪的具体法律规定。 首先，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律。其第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着调薪应当基于劳动者的劳动贡献，且要符合国家宏观的工资政策导向。用人单位不能随意降低劳动者的工资，调薪要遵循公平、合理的原则。 《中华人民共和国劳动合同法》对于调薪也有明确规定。该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，调薪属于变更劳动合同的范畴，用人单位和劳动者必须协商一致，并以书面形式确定下来。也就是说，如果用人单位单方面进行调薪，没有与劳动者达成一致意见，这种调薪行为是不合法的。 此外，当出现一些特殊情况时，工资调整也有相应规定。比如《工资支付暂行规定》中提到，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 同时，各地也会根据当地的经济发展水平和物价指数等因素，制定当地的最低工资标准。根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，调薪时也不能低于这个标准。 综上所述，用人单位调薪并非可以随心所欲。调薪需要遵循法律法规的规定，与劳动者协商一致并采用书面形式，同时要符合按劳分配、同工同酬等原则，且不能低于当地最低工资标准。劳动者在遇到调薪问题时，应了解自己的合法权益，依法维护自身利益。
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