辅助性就业有哪些相关法律？

辅助性就业是指组织就业困难人员，通过一定的组织管理形式，在适当的劳动岗位上，为其提供生产劳动条件和劳动保护，使其获得一定劳动报酬和社会保障的一种就业形式，多针对残疾人等就业困难群体。

在我国，涉及辅助性就业的法律主要有《中华人民共和国残疾人保障法》。这部法律明确规定了国家保障残疾人劳动的权利，政府和社会应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位。同时，鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业，为残疾人就业创造条件。对于辅助性就业而言，它强调了社会各方面要为残疾人提供必要的劳动条件和就业支持，保障他们平等参与社会劳动并获得相应报酬的权利。

《残疾人就业条例》也是一部重要的法规。该条例对残疾人就业的各项保障措施进行了细化。其中规定了用人单位安排残疾人就业的比例，对于达不到规定比例的，需要缴纳残疾人就业保障金。同时，明确了政府在残疾人就业服务方面的职责，包括组织开展残疾人职业培训、提供就业信息等。在辅助性就业中，这些规定有助于促进就业困难人员进入合适的工作岗位，并保障他们的就业权益。

此外，《就业促进法》也为辅助性就业提供了一定的法律支持。它强调了国家对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，鼓励企业吸纳就业困难人员。辅助性就业机构往往能享受到这些优惠政策，从而更好地为就业困难人员提供就业机会。