question-icon 辅助性就业有哪些相关法律?

我想了解下辅助性就业方面的法律。我现在在做辅助性就业相关的工作,但是不太清楚这方面有哪些法律规定来保障各方权益,比如残疾人辅助性就业机构和就业人员的权益,想知道有哪些具体的法律条文和规定。
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  • #辅助就业法
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辅助性就业是指组织就业困难人员,通过一定的组织管理形式,在适当的劳动岗位上,为其提供生产劳动条件和劳动保护,使其获得一定劳动报酬和社会保障的一种就业形式,多针对残疾人等就业困难群体。 在我国,涉及辅助性就业的法律主要有《中华人民共和国残疾人保障法》。这部法律明确规定了国家保障残疾人劳动的权利,政府和社会应当采取措施,拓宽残疾人就业渠道,开发适合残疾人就业的公益性岗位。同时,鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业,为残疾人就业创造条件。对于辅助性就业而言,它强调了社会各方面要为残疾人提供必要的劳动条件和就业支持,保障他们平等参与社会劳动并获得相应报酬的权利。 《残疾人就业条例》也是一部重要的法规。该条例对残疾人就业的各项保障措施进行了细化。其中规定了用人单位安排残疾人就业的比例,对于达不到规定比例的,需要缴纳残疾人就业保障金。同时,明确了政府在残疾人就业服务方面的职责,包括组织开展残疾人职业培训、提供就业信息等。在辅助性就业中,这些规定有助于促进就业困难人员进入合适的工作岗位,并保障他们的就业权益。 此外,《就业促进法》也为辅助性就业提供了一定的法律支持。它强调了国家对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助,通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,鼓励企业吸纳就业困难人员。辅助性就业机构往往能享受到这些优惠政策,从而更好地为就业困难人员提供就业机会。

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