失业险损失的法律依据是什么？

失业险损失，指的是由于某些原因，导致劳动者无法正常享受失业保险待遇而遭受的经济损失。失业保险是国家通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

在我国，与失业险损失相关的法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，如果因为用人单位的过错，导致劳动者不能享受失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。这意味着劳动者可以通过法律途径，要求用人单位赔偿因未缴纳失业保险费给自己造成的损失。损失的计算通常会根据当地失业保险金的标准以及可领取的期限来确定。

总之，当劳动者遭遇失业险损失时，可以依据上述法律法规，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。