编制内周末上班是否合法？

编制内人员周末上班是否合法需要分情况来看。

首先，编制内人员涵盖公务员、事业单位工作人员等不同群体。对于公务员而言，依据《中华人民共和国公务员法》第八十二条规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这意味着如果公务员周末被安排上班，单位应当安排补休，如果无法补休则要给予补助。也就是说，若没有安排补休或者给予补助，让公务员周末上班的行为是不符合法律规定的。

对于事业单位工作人员，其适用的是《事业单位人事管理条例》，同时在工时方面也受《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规的约束。按照《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果事业单位安排工作人员周末上班，属于加班的情形，一般情况下需要与工作人员协商一致。并且用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

不过，一些特殊的编制内岗位，由于其工作性质的特殊性，如警察、医生等，本身就需要在周末等节假日安排人员值班，以保障社会秩序和公共服务的正常运转。这些岗位往往有特殊的工作制度和值班安排规定。在这种情况下，只要符合相关的法律规定和单位的规章制度，周末上班也是合法的。例如，警察在遇到重大活动安保、紧急案件处理等情况时，需要在周末出勤执行任务。

综上所述，编制内人员周末上班不能一概而论地判定合法或者不合法，要综合考虑岗位性质、单位安排是否符合法律规定以及是否给予相应补偿等多方面因素。