原单位忘了减员会有什么后果？

原单位忘了减员可能会带来多方面的后果，下面从对原单位和对员工的影响分别进行说明。

对原单位来说，在社保缴纳方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。如果原单位忘了减员，就可能继续为已离职员工缴纳社保费用。这会使单位多支出不必要的资金，增加人力成本。比如每月为离职员工缴纳的社保费用可能达到数千元甚至更多。同时，在税务申报方面，单位在进行税务申报时，员工信息会影响相关的税务计算。若未及时减员，可能导致税务申报数据不准确，存在税务风险，可能面临税务部门的核查和处罚。而且在财务管理上，多缴纳的社保费用会影响单位的财务报表和预算安排，使财务数据不能真实反映单位的实际情况。

对员工而言，社保缴纳方面，可能会出现社保缴纳主体混乱的问题。如果新单位要为员工缴纳社保，而原单位未减员，新单位就无法正常办理增员手续，导致员工社保中断或缴纳异常，影响员工享受社保待遇，如医保报销、生育保险待遇等。在劳动关系认定上，原单位未减员可能会让新单位对员工的劳动关系产生疑虑，影响员工入职新单位，甚至可能导致新单位拒绝录用。