在公司被打了一巴掌后不去上班，这在法律上会有什么后果？

首先，在公司被打一巴掌是一个涉及人身权益的事件。从人身权利的角度来看，每个人的身体权和健康权都受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三条规定，自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。同事打了你一巴掌，这属于侵害你身体权的行为，你有权要求侵权人承担相应的民事责任，比如赔礼道歉、赔偿损失等。

然而，关于不去上班这件事情，需要从劳动法律关系的层面来分析。在劳动关系中，劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务。如果没有正当理由而擅自不上班，公司有权依据内部的规章制度来进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

不过，如果你因为被打一巴掌后，身体受到一定伤害或者心理上受到较大影响，无法正常上班，这时候你需要及时向公司说明情况，并按照公司规定的流程请假。如果是因为受伤需要治疗休养，你可以提供医院的诊断证明等相关材料，以证明你不上班是有合理原因的。在这种情况下，公司不能随意以旷工为由解除与你的劳动合同。

如果公司没有合理依据就因为你被打后没上班而开除你，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。