企业以现金形式发放给个人的医疗补助有什么相关法律规定吗？

企业以现金形式发放给个人的医疗补助，在法律上有一系列相关规定，下面我们来详细了解一下。

首先，从企业所得税方面来看。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。如果企业发放的现金医疗补助属于合理的职工福利支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这意味着企业可以将符合规定的这部分医疗补助作为成本在计算应纳税所得额时扣除，从而减少企业的纳税负担。

其次，对于个人所得税而言。依据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人取得的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。一般情况下，企业以现金形式发放给个人的医疗补助属于个人因任职或者受雇取得的所得，应并入当月工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。不过，也有特殊情况，如根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等免征个人所得税。但企业直接以现金形式发放的医疗补助通常不符合免税条件。

最后，从劳动保障和福利角度来说。企业发放现金医疗补助是企业给予员工的一种福利形式，但这并不能替代企业按照法律规定为员工缴纳基本医疗保险等社会保险的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本医疗保险费。企业必须依法为员工参加社会保险，以保障员工在患病时能够享受相应的医疗保障待遇。所以，企业发放现金医疗补助是额外的福利，但不能免除其法定的社保缴纳责任。