劳动仲裁撤销有哪些法律规定？

劳动仲裁撤销是指对于已经作出的劳动仲裁裁决，在符合法定情形时，由当事人向法院申请，经法院审查后裁定撤销该裁决的程序。

在我国，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁撤销作出了明确规定。该法第四十九条指出，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

当用人单位提出撤销申请后，人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，如果仲裁裁决被撤销，劳动争议并没有得到最终解决，当事人需要通过向法院起诉的方式重新处理纠纷。

需要注意的是，这里规定的撤销情形是比较严格的，目的是保障仲裁裁决的权威性和稳定性。同时，法律也给予了用人单位一定的救济途径，以防止仲裁裁决出现明显的错误或不公正情况。