醉驾不起诉单位最轻的处理是什么？

首先，我们来解释一下“醉驾不起诉”的概念。醉驾通常是指在道路上醉酒驾驶机动车的行为。而不起诉是指人民检察院对公安机关侦查终结移送起诉的案件或者对自行侦查终结的案件，经过审查后，认为犯罪嫌疑人具有刑事诉讼法第16条规定的不构成犯罪等情形，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，从而作出不将案件移送人民法院进行审判的决定。

对于单位对醉驾不起诉员工的处理，需要依据不同的单位性质和相关规定来看。

如果是普通的民营企业，其处理方式主要依据企业内部的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。不过醉驾不起诉并不等同于犯罪被法院判决有罪，如果企业的规章制度没有明确将醉驾不起诉列为严重违纪行为，那么企业最轻的处理可能只是给予警告、记过等处分，并不会解除劳动合同。这是因为企业也需要综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等多方面因素，从自身利益出发，可能会选择较轻的处理方式以保留有价值的员工。

要是国有企业，除了遵循《劳动合同法》，还会受到相关国有企业管理规定的约束。虽然醉驾不起诉，但这毕竟涉及到违反法律法规和社会公德的行为。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关规定，国有企业可能会对员工进行批评教育、诫勉谈话等。最轻的处理可能是在内部进行通报批评，提醒员工要遵守法律法规和企业的规章制度，但不会解除劳动关系。因为国有企业也注重人才的培养和保留，对于一些有能力且平时表现良好的员工，不会轻易放弃。

对于公职人员来说，情况会有所不同。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。不过如果没有造成不良影响，最轻的处理可能就是撤职，保留公职身份，但会降低其职务层次和相应的工资待遇等。