在一家公司有两次工伤该怎么办？
我在同一家公司工作时遭遇了两次工伤，现在不知道该 怎么处理后续的事情。第一次工伤后简单处理了，没太在意。这次又受伤，心里很慌，不知道是和第一次一样处理，还是有别的办法，想了解具体该怎么做。
张凯执业律师
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当在同一家公司遭遇两次工伤时，可按以下步骤处理。
首先，及时进行工伤认定。工伤认定是确定所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，无论是第一次还是第二次工伤，都要在规定时间内申请认定。
其次，进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级的关键环节。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。两次工伤都要分别进行劳动能力鉴定，因为每次工伤对身体造成的损害程度可能不同，对应的伤残等级也可能不同。
然后，关于待遇享受。如果两次工伤都被认定，职工可以分别按照对应的伤残等级享受工伤保险待遇。比如，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，不同伤残等级对应着不同的一次性伤残补助金标准。对于一次性工伤医疗补助金和一次 性伤残就业补助金，一般在劳动合同解除或者终止时支付，且会综合考虑两次工伤的情况。
最后，若与公司在工伤认定、待遇支付等方面存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律依据，职工可以依法维护自己的合法权益。