职工在两个或两个以上用人单位发生工伤该如何处理？

当职工在两个或两个以上用人单位发生工伤时，我们需要明确几个重要的法律概念和处理方式。首先，“工伤”指的是职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

对于在多个用人单位就业的职工，依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。也就是说，在哪个单位工作时受的伤，哪个单位就要承担相应的工伤保险责任。

在赔偿方面，工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准和项目，会根据工伤的认定等级来确定。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等都有所不同。

如果职工在多个单位发生工伤，需要分别向对应的用人单位主张权益。每个用人单位按照规定承担各自应当承担的工伤保险责任。同时，职工要注意及时申请工伤认定，按照规定的程序和时间要求，提交相关的材料，以保障自己能够顺利获得应有的赔偿。