question-icon 职工在两个或两个以上用人单位发生工伤该如何处理?

我在两家公司同时工作,最近在不同的工作中都受了伤,被认定为工伤。我不太清楚这种情况下该怎么处理,是两家单位都要负责吗?赔偿该怎么算?我很担心自己的权益得不到保障,想了解一下相关的法律规定。
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  • #多单位工伤
answer-icon 共1位律师解答

当职工在两个或两个以上用人单位发生工伤时,我们需要明确几个重要的法律概念和处理方式。首先,“工伤”指的是职工在工作过程中,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤后,可依法享受工伤保险待遇。 对于在多个用人单位就业的职工,依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。也就是说,在哪个单位工作时受的伤,哪个单位就要承担相应的工伤保险责任。 在赔偿方面,工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准和项目,会根据工伤的认定等级来确定。例如,根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定,不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等都有所不同。 如果职工在多个单位发生工伤,需要分别向对应的用人单位主张权益。每个用人单位按照规定承担各自应当承担的工伤保险责任。同时,职工要注意及时申请工伤认定,按照规定的程序和时间要求,提交相关的材料,以保障自己能够顺利获得应有的赔偿。

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