禄劝县干部职工休假规定是怎样的？

禄劝县干部职工休假规定通常会遵循国家及地方的相关法律法规。

首先，关于年休假，依据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。禄劝县干部职工在满足相应工作年限条件下，依法享有对应的年休假天数。

对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然干部职工与企业职工在性质上有所不同，但在病假规定的原则上有一定的参考性。禄劝县干部职工病假期间的待遇可能会按照当地的财政、人事等部门联合制定的细则执行，一般会根据病假时长和本人的工作情况等因素来确定工资发放比例。

婚假方面，按照《民法典》以及国家相关政策，职工结婚可享受婚假。各地在国家规定基础上可能会有不同的延长政策。禄劝县可能会结合当地实际，给予干部职工一定天数的婚假，通常在结婚登记后一定时间内可以申请。

丧假是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予路程假。

产假方面，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。禄劝县也会在此基础上，可能结合当地的人口与计划生育政策等，对干部职工的产假等相关权益作出进一步的保障规定。

具体的禄劝县干部职工休假规定细则，还需要向当地的组织人事部门、劳动保障部门等进行详细咨询，他们可以提供最准确和最新的信息。