公司辞退员工补偿标准需要什么材料？

公司辞退员工时，不同的情况所需要的材料有所不同。

首先，在确定公司辞退员工是否需要补偿以及补偿标准时，涉及到合法辞退和违法辞退的区分。合法辞退中，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿；若公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而对于索要补偿需要的材料，主要分为以下几类：

一是证明辞退事实的证据。比如公司出具的辞退通知、解除劳动合同的决定书等书面材料，这是最直接能证明公司辞退员工这一行为的文件；要是公司是口头辞退，那么员工进行的录音、录像也可以作为证据；另外，与辞退相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等也能起到证明作用。

二是证明劳动关系及工作年限的证据。劳动合同是最直接能证明双方存在劳动关系的文件；工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，可以反映员工在公司工作期间的收入情况，同时也能辅助证明工作时间；社保缴纳记录，能清晰显示员工在该公司的社保缴纳起止时间，以此确定工作年限；工作证可以证明员工身份及在公司的工作情况；考勤记录也能从侧面反映员工在公司的工作时长。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准；第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付赔偿金的标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。总之，员工在遇到被辞退的情况时，要注意收集这些相关材料，以便更好地维护自己的合法权益。