抚养费最高可以执行到工资的多少？

在法律层面，抚养费的支付与工资收入有一定的关联，并且有明确的比例规定。

抚养费，简单来说，就是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。当夫妻双方离婚后，不直接抚养孩子的一方就需要支付抚养费，以保障孩子的成长和生活所需。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

这里提到的“月总收入”，包括工资、奖金、津贴等所有固定收入。例如，一个人月工资收入是10000元，正常情况下，他支付的抚养费可能在2000元到3000元之间。如果他需要抚养两个及以上孩子，抚养费最多一般不超过5000元。不过，如果存在特殊情况，比如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用等，法院也可能会根据实际情况适当提高抚养费的比例。而要是支付方自身存在特殊困难，如长期患病导致收入锐减等，也可以适当降低抚养费的比例。