个体户给员工买社保最低标准是多少？

个体户给员工购买社保的最低标准，要结合多个因素来确定。首先，我们得明白社保缴费基数这个概念。社保缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据，它一般是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员的平均工资来确定的。

各地会根据自身的经济发展水平等情况，划定社保缴费基数的上下限范围。最低缴费基数通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，大部分地区是60%，但也有部分地区有不同的标准。

举例来说，如果当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是每月5000元，按照60%的比例计算，最低缴费基数就是每月3000元。

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种，每个险种的缴费比例是不一样的，并且在不同地区，这些险种的缴费比例也存在差异。以常见的缴费比例为例，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右；医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%；失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 2%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%不等，生育保险缴费比例一般在0.5% - 1%。

所以，个体户要给员工购买社保的最低缴费金额，就是用最低缴费基数乘以各个险种对应的单位缴费比例，然后把各险种的费用相加得到。由于各地区的平均工资和缴费比例有所不同，建议你向当地的社保经办机构咨询具体的最低缴费标准。此外，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这也提醒个体户要按时足额为员工缴纳社保。