年会发错的抽奖礼品用了需要原价赔偿吗？

从法律层面来看，判断年会发错的抽奖礼品用了是否要原价赔偿，需要分情况讨论。

首先要明确“不当得利”这个法律概念。不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在年会抽奖发错礼品的情况下，如果员工获得该礼品没有合法依据，那么就构成了不当得利。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。

如果公司在发现发错礼品后，及时通知员工，并且能够证明该礼品是发错的，那么员工就有义务返还礼品。如果礼品已经被使用，无法原物返还，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十六条规定：“得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务”。也就是说，如果员工在不知情的情况下使用了礼品，并且礼品的价值已经不存在，那么员工可能不需要承担返还或赔偿的责任。但如果员工知道或者应当知道礼品是发错的，却仍然使用，那么就需要承担返还或赔偿的责任。

如果员工与公司事先有关于抽奖礼品的相关约定，比如明确规定发错礼品的处理方式，那么就按照约定来执行。此外，如果公司发错礼品存在一定的过错，比如工作人员疏忽等，那么在确定赔偿责任时，也需要考虑公司的过错程度，适当减轻员工的赔偿责任。总之，是否要原价赔偿要综合多方面因素来判断。