新入职没签合同辞职需要办理离职手续吗？

在新入职但未签订合同的情况下辞职是否需要办理离职手续，这是很多职场新人关心的问题。下面从法律规定和实际操作层面为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间自用工之日起就建立了事实劳动关系。这意味着，即使没有合同的书面约束，双方也存在一定的权利和义务关系。

对于离职手续，从法律角度来看，它是对双方权利义务的一种明确和终结。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以，即使没有签订书面合同，劳动者也应该办理离职手续。

从实际角度出发，办理离职手续对劳动者自身有诸多好处。一方面，办理离职手续可以拿到离职证明，这对于下一份工作非常重要。很多正规单位在招聘时，会要求求职者提供上一家单位的离职证明，以确认求职者已经与原单位解除了劳动关系。另一方面，办理工作交接是职业道德的体现，也是对自己工作的一种负责。如果不办理离职手续，可能会给用人单位带来一定的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。

另外，关于未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位未及时与您签订合同，您还可以依法维护自己的权益。

新入职没签合同辞职时，办理离职手续不仅是法律的要求，也对劳动者自身有益。在离职过程中，劳动者可以与用人单位友好协商，按照规定办理相关手续，同时注意维护自己的合法权益。