原固定工退休有什么新政策？

原固定工是指实行劳动合同制以前，列入国家下达的固定工招工计划指标内招收的常年性工人。关于原固定工退休新政策，主要涉及退休年龄和退休待遇等方面。

在退休年龄方面，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以退休。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的也可以退休。

在退休待遇上，原固定工的退休待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等构成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。对于原固定工在实行养老保险个人缴费制度前的连续工龄，可视同缴费年限，在计算养老金时会给予过渡性养老金补偿。同时，各地可能会根据当地实际情况，对原固定工退休政策进行适当调整和完善。所以，原固定工在关注退休政策时，除了了解国家统一规定外，还需关注当地的具体政策要求。