夜班外出遭遇工伤该如何赔偿？

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。夜班外出，如果是因为工作任务外出，那么符合工作时间和工作原因这两个关键要素，通常是可以认定为工伤的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中就包括“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情况。所以夜班外出如果是执行工作任务，受到伤害一般能被认定为工伤。

当发生工伤后，赔偿流程是很重要的。第一步，需要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据鉴定结果确定赔偿。工伤赔偿项目主要包括以下几类：医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，如果被鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，夜班外出遭遇工伤后，要按照法律规定的流程进行认定、鉴定，从而获得合理的赔偿。