五险一金单位和个人的缴纳比例是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你分别介绍单位和个人的缴纳比例情况。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例大概是16%，个人缴纳比例通常为8%。也就是说，单位会按照职工工资的16%为职工缴纳养老保险，职工自己从工资里拿出8%缴纳。

医疗保险，同样按照《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴纳比例一般在6% - 10%左右，个人缴纳比例大概是2%。单位缴纳的部分会进入医保统筹基金，用于支付参保人员的住院费用等；个人缴纳的部分会进入个人账户，可用于在药店买药等。

失业保险，根据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过现在很多地方都有优惠政策，单位和个人缴纳比例会有所降低，单位一般缴纳0.5% - 1%，个人缴纳0.2% - 0.5%。当职工失业时，符合条件就可以领取失业保险金。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。依据《工伤保险条例》，不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样，一般在0.2% - 1.9%左右。单位为职工缴纳工伤保险，是为了在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴纳比例一般在0.5% - 1%左右。根据相关规定，女职工生育或者流产的医疗费用等可以按规定从生育保险基金中支付。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但一般不超过12%。单位和个人缴纳的住房公积金都归职工个人所有，可用于购房、租房等住房相关支出。

需要注意的是，各地的五险一金缴纳比例可能会因为当地政策、经济情况等因素有所不同，具体比例你可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。