五险二金的缴费标准是怎样的？

五险二金通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金（或职业年金）这二金。下面为您详细介绍一下它们各自的缴费标准：

养老保险：这是为我们退休后提供基本生活保障的一项保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例为工资总额的16%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。也就是说，如果您的月工资是6000元，单位每月要为您缴纳960元左右（6000×16%），您自己每月要缴纳480元（6000×8%）。

医疗保险：主要用于我们日常看病就医的费用报销。同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般是2%。假设单位缴费比例为8%，那么单位每月为您缴纳480元（6000×8%），您自己缴纳120元（6000×2%）。此外，可能还会有少量的大病统筹费用，通常每人每月几元钱。

失业保险：是在我们失业时提供一定生活保障的保险。根据规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。一般单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。若单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，单位每月缴纳60元（6000×1%），您缴纳30元（6000×0.5%）。

工伤保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。如果单位的缴费比例是0.5%，单位每月为您缴纳30元（6000×0.5%）。

生育保险：同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例通常在0.5% - 1%。假设缴费比例为0.8%，单位每月缴纳48元（6000×0.8%）。不过，现在很多地区生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施。

住房公积金：是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等的专项资金。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不得高于12%。如果单位和您的缴存比例都是8%，那么单位和您每月分别缴纳480元（6000×8%）。

企业年金（职业年金）：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度；职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体缴费比例由企业和职工协商确定。职业年金单位缴纳比例为工资总额的8%，个人缴费比例为4%。