五险二金一般要扣多少钱？

五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和企业年金。下面我们来分别看一下各项的扣除情况。

首先是养老保险，它是为了保障我们退休后的基本生活。一般来说，职工需要缴纳工资的8%作为养老保险费用。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。比如你的月工资是6000元，那么每月扣除的养老保险费用就是6000×8% = 480元。

医疗保险是用于我们生病就医时报销费用的。职工通常需要缴纳工资的2%左右。按照相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。还是以6000元工资为例，每月扣除的医疗保险费用大约是6000×2% = 120元。

失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的。职工缴纳比例一般是0.5% - 1%，具体比例由各地规定。以0.5%计算，6000元工资每月扣除的失业保险费用是6000×0.5% = 30元。

工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。工伤保险是为了保障职工在工作中受到伤害时能获得医疗救治和经济补偿，生育保险则是保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

住房公积金是用于职工购房、建房等住房相关支出的。缴存比例一般在5% - 12%之间，由单位和职工共同确定。如果按照5%的比例计算，6000元工资每月扣除的住房公积金就是6000×5% = 300元。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。缴费比例没有统一规定，一般企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。假设企业和个人缴费比例分别是4%，那么每月扣除的企业年金费用就是6000×4% = 240元。

综上所述，以月工资6000元为例，五险二金扣除的费用大约是480 + 120 + 30 + 300 + 240 = 1170元。不过，具体的扣除金额会因各地政策、企业规定以及工资基数等因素而有所不同。