人员丧葬费和抚恤金是怎样规定的？

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用；抚恤金则是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。

对于企业职工来说，根据《关于企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡丧葬补助金和抚恤金有关问题的通知》等相关规定，企业职工基本养老保险参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准通常按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金标准则根据本人的缴费年限和领取养老金的情况来确定，缴费年限满15年的，发放月数为9个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入；缴费年限超过15年的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最多不超过24个月。

机关事业单位工作人员的丧葬费和抚恤金标准有所不同。以国家机关工作人员为例，根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

领取丧葬费和抚恤金一般需要提交死亡证明、亲属关系证明等材料，具体要求各地可能会有差异。家属需要按照当地社保部门或相关单位的要求办理申请手续。