退休后企业年金企业缴纳部分如何处理？

企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。对于退休后企业年金中企业缴纳部分的处理，有明确的法律规定和操作办法。

首先，依据《企业年金办法》第二十四条规定，职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。也就是说，企业年金企业缴纳部分在员工退休后，员工有多种领取方式可以选择。

如果选择按月领取，就像领取工资一样，每月固定获得一部分企业年金，这样可以保证退休后有稳定的额外收入，有助于合理规划每月的生活开支。分次领取则相对更灵活一些，员工可以根据自己的实际需求，在不同时间点领取一定金额的企业年金。一次性领取的话，员工可以一次性获得企业年金企业缴纳部分及个人缴纳部分的全部资金，能够满足一些较大的资金需求，比如用于购房、医疗等大额支出。

不过，不同的领取方式在税收政策上可能存在差异。一次性领取企业年金时，可能会因为金额较大而适用较高的税率，导致缴纳相对较多的税款；而按月或分次领取，可能在税收方面更为优惠，具体的税收政策要按照国家相关规定执行。

此外，如果员工在退休前不幸身故，其企业年金个人账户余额可以由其指定的受益人或者法定继承人一次性领取。这也体现了企业年金的继承属性，保障了员工及其家属的权益。总之，退休后企业年金企业缴纳部分的处理方式，员工可以根据自身的经济状况、生活需求等因素综合考虑后进行选择。