判刑后工龄该如何认定？

在探讨判刑后如何认定工龄之前，我们先明确一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都很重要，比如计算职工的各种福利待遇，像病假工资、退休工资等。

根据相关规定，工作人员被依法追究刑事责任后，在服刑期间是不能计算连续工龄的。也就是说，判刑这段时间是不算在工龄里面的。例如，某人在判刑前已经工作了10年，判刑3年，那么在服刑的这3年里，工龄的计算是暂停的。

而对于判刑前后的工龄认定，一般有两种情况。如果是一般的企业职工，被判刑之前的连续工龄和重新参加工作后的连续工龄合并计算时，要扣除判刑期间的时间。比如上述例子中的人刑满释放后又工作了5年，那么他现在的工龄就是10 + 5 = 15年，判刑的3年不计算在内。

对于机关事业单位工作人员，如果被判刑，情况会相对复杂一些。一般来说，他们被判刑后，之前的工作年限会被清零。刑满释放后重新进入机关事业单位工作的，要从重新参加工作之日起计算连续工龄。但如果符合一定条件，经过相关部门批准，也有可能会将判刑前的工作年限合并计算，不过这种情况要求比较严格。

法律依据方面，虽然没有一部专门的法律对判刑后工龄认定作出详细规定，但在一些劳动和社会保障的相关政策文件中有涉及。比如原劳动部工资局《关于职工被判处徒刑以后又撤销原判或改变了处分，其已“服刑”的时间是否计算工龄问题的复函》等文件，对这类情况作出了原则性的规定。总之，判刑后工龄的认定要结合具体情况，依据相关政策来确定。