产后不去上班就拿不到生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。简单来说，就是在女性生育期间，给予的一种经济补偿。

根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。这里并没有提到产后不去上班就不能领取生育津贴。也就是说，只要女职工符合生育保险的相关规定，比如在生育时已经参加生育保险且满足一定的缴费时长等条件，就有权利领取生育津贴。

生育津贴的发放主要与生育行为以及生育保险参保情况相关，而不是与产后是否马上回到工作岗位挂钩。只要女职工在生育前按照规定参加了生育保险，并且所在单位已经为其缴纳了一定时间的生育保险费，在符合计划生育政策的前提下生育，就可以申请领取生育津贴。

不过，在实际情况中，有些用人单位可能会以员工产后未按时返岗上班为由，拒绝协助员工办理生育津贴申领手续或者以其他方式阻碍员工领取。但这种做法是没有法律依据的。如果遇到这种情况，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。